企業勞保用品是企業為了統一形象,集中購買工裝并要求員工工作時間統一著裝。企業為此取得的增值稅專用發票是否允許抵扣進項稅額?
對于這個問題,有兩種聲音,代表不同的意見。
一種聲音是:企業購買的工裝,要求員工穿戴,應屬于“集體福利”,屬于不得抵扣增值稅進項稅額的規定事項,因此不允許抵扣增值稅。
還有一種聲音是:企業購買的工裝,要求員工穿戴,屬于勞保用品,因此可以抵扣進項稅額。
要搞清這個,必須先搞清什么是勞保用品。
勞保用品,是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備。分為:特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
西安企業勞保用品購置并要求員工穿戴,是為了對員工進行勞動防護么?
當然,很多企業統一購買的工裝,譬如工作服,確實出于勞動防護的需要。但是,更多的企業購買工裝,是為了統一企業形象、規范員工行為、提升企業凝聚力以及打造企業文化等管理宣傳需要,而不是出于勞動防護的需求。
所以,工裝屬于勞保用品這個命題,屬于錯誤的命題,擴大了勞保用品的定義。
企業購買的工裝,無論是出于管理宣傳需要,還是勞動保護需要,都屬于企業合理的支出,可以抵扣進項稅額。
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